在劳动法规定下，调休时工资应该怎么计算？

调休时工资应按劳动法规定计算，周末调休需支付双倍工资。依据《劳动法》第四十四条，休息日工作且未补休，应支付双倍工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调休工资需依法算。具体操作：1.周末调休，按双倍工资计算；2.工作日加班，支付1.5倍工资；3.法定节假日加班，支付3倍工资。需确保计算准确，及时支付，以维护员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调休工资计算方式需依法确定，常见处理方式为按劳动法规定支付加班费或安排补休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及企业实际情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。