如何处理公司拖欠工资和社保的问题？

公司拖欠工资和社保，应首先尝试与企业协商。依据《劳动法》等相关法律，企业需按时支付工资及缴纳社保，拖欠行为违法。长期拖欠可能导致员工生活困难，社保断缴影响个人权益，甚至引发劳动争议和诉讼。
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公司拖欠工资社保，需分情况处理。1.协商：先与企业沟通，表达诉求，尝试达成和解。2.调解：协商不成，可向劳动调解组织申请调解，由第三方介入促成和解。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理拖欠工资和社保，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商，无果后申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况逐步升级处理方式。